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更新日:2022年10月26日

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【特集】女性にやさしい職場環境のススメ

コラム

ワークライフバランスは誰のため(シリーズ3)(PDF:476KB)imano
                     特定社会保険労務士 今野 佳世子 氏

 男女の別なく、私生活と仕事の両立ができることにより、労働者個人にとってはキャリアを
中断することなく働き続けられる、企業にとっては人材を失わずにすむというメリットがあります。
 本人の心身の健康維持、自己啓発の時間確保、睡眠時間確保等のためにも不可欠なのがワーク
ライフバランスです。

まずは『アンコンシャス・バイアス』に気付くことから始めましょう(シリーズ2)(PDF:434KB)
                       特定社会保険労務士 早坂先生早坂 久美子 氏

 アンコンシャス・バイアスとは物事に対する偏った見方のことで、自分ではなかなか気づき
にくく、そのため「無意識の偏見」と言われます。
 このアンコンシャス・バイアスが知らず知らずのうちに私たちの家庭や職場の中で格差を生み
出していることに気付かなければなりません。

 

女性活躍の支援を通じて「誰も」が働きたいと思う環境づくりを(シリーズ1)(PDF:407KB)会長                                                       特定社会保険労務士 浦山 一豊 氏

 顧客(社会)に選ばれるためには、まず従業員に選ばれ、全員が「自分事」として考える組織
づくりが必要です。
 女性の就業にとって障害となっている課題を克服することは、結果として男女、年齢を問わず、
誰もが納得して働きやすい職場づくりにつながっています。

 県内事業所の取組み

社員一丸となって「幸せになること」を目指します。
○株式会社快筋堂(天童市)
まずは社員が幸せになり、そしてお客様を幸せにする営業をしたいです。(PDF:501KB)yokoyama

 デジタル技術を積極的に取り入れ、毎日の業務の振り返りや、社員の心身の調子を記録するためのツールとして活用しています。また、仕事と家庭の両立支援として時間単位の有給休暇取得などの制度を設け、社員がいきいきと働ける職場にすることを目指しています。こうして社員が幸せになることで、お客様を幸せにする営業ができると考えています。

<これまでの掲載企業>

常に社員を喜ばせようと考えています。

 ○大和工業株式会社(鶴岡市)

「オンリーワンの企業を目指す!」「常に相手の要求、想像を一歩超える」「常に一目置かれる存在」という3つの想い(PDF:861KB)

仕事に対して前向きであることが一番。

 ○社会福祉法人白鷹福祉会(白鷹町)

職員のアイデアを取り入れて、男女ともに気持ちよく働ける職場づくりを実践しています。(PDF:777KB)

女性が働きやすい職場=誰もが働きやすい職場環境づくりを目指しています!                                          

 ○有限会社柏倉工業所(山形市)

「お互い様」のやさしい精神が生きている会社です。(PDF:981KB)

社員の取組みを評価し若い女性にも役職を与えていく会社です!

 〇タカミヤホテルグループ(山形市)

仕事だけでなく、女性としての魅力や人間性も向上できる、そして女性が活躍できる会社を目指して頑張っていきたいと思っております。(PDF:420KB)

「ティスコ2100プロジェクト」で2100年のビジョンを描きながら女性活躍を進めております!

 〇株式会社ティスコ運輸(山形市)

2100年になっても必要とされる人・会社になろうということで「ティスコ2100プロジェクト」を立ち上げました。(PDF:437KB)

女性社員ならではの発想で職場環境を改善!

 〇株式会社山形富士(寒河江市)

この会社に入って良かった!と思ってもらえる会社をつくりたい!!(PDF:468KB)

女性社員に喜んでもらえる職場環境を追求したら「えるぼし認定」に!

 〇株式会社パルコモード(米沢市)

社員ひとり一人の声に耳を傾け、一つ一つに対応していく。女性の社長である私のやり方です。(PDF:603KB)

 

hana ~先輩インタビュー編~はこちらから

 【特集】女性にやさしい職場環境のススメ(先輩インタビュー編)
 

 

 

 

 

 

 

 

 

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