【特集】女性にやさしい職場環境のススメ

コラム

ワークライフバランスは誰のため（シリーズ３）（PDF：476KB）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定社会保険労務士　今野佳世子氏

　男女の別なく、私生活と仕事の両立ができることにより、労働者個人にとってはキャリアを
中断することなく働き続けられる、企業にとっては人材を失わずにすむというメリットがあります。
　本人の心身の健康維持、自己啓発の時間確保、睡眠時間確保等のためにも不可欠なのがワーク
ライフバランスです。

まずは『アンコンシャス・バイアス』に気付くことから始めましょう（シリーズ２）（PDF：434KB）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定社会保険労務士　早坂久美子氏

　アンコンシャス・バイアスとは物事に対する偏った見方のことで、自分ではなかなか気づき
にくく、そのため「無意識の偏見」と言われます。
　このアンコンシャス・バイアスが知らず知らずのうちに私たちの家庭や職場の中で格差を生み
出していることに気付かなければなりません。

女活躍の支援を通じて「誰も」が働きたいと思う環境づくりを（シリーズ１）（PDF：407KB）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定社会保険労務士　浦山一豊氏

　顧客（社会）に選ばれるためには、まず従業員に選ばれ、全員が「自分事」として考える組織
づくりが必要です。
　女性の就業にとって障害となっている課題を克服することは、結果として男女、年齢を問わず、
誰もが納得して働きやすい職場づくりにつながっています。

　県内事業所の取組み

仕事に対して前向きであることが一番。
○社会福祉法人白鷹福祉会（白鷹町）

職員のアイデアを取り入れて、男女ともに気持ちよく働ける職場づくりを実践しています。（PDF：777KB）

　休憩室を男女別にしたほか、設計等に職員の意見を取り入れ、仕事をする上での
動線や各ユニットの特色づくりに配慮するなど、気持ちよく働けるような環境に
しました。
　部屋は個室ですが、入居者10人で一つのユニットを作り職員５～６人を配置して
家庭的な雰囲気の中でお世話や見守りをさせていただいています。このほか外壁の
色や内装、ユニットの名称なども職員のアイデアを取り入れています。