【特集】女性にやさしい職場環境のススメ

コラム

ワークライフバランスは誰のため（シリーズ３）（PDF：476KB）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定社会保険労務士　今野佳世子氏

　男女の別なく、私生活と仕事の両立ができることにより、労働者個人にとってはキャリアを
中断することなく働き続けられる、企業にとっては人材を失わずにすむというメリットがあります。
　本人の心身の健康維持、自己啓発の時間確保、睡眠時間確保等のためにも不可欠なのがワーク
ライフバランスです。

まずは『アンコンシャス・バイアス』に気付くことから始めましょう（シリーズ２）（PDF：434KB）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定社会保険労務士　早坂久美子氏

　アンコンシャス・バイアスとは物事に対する偏った見方のことで、自分ではなかなか気づき
にくく、そのため「無意識の偏見」と言われます。
　このアンコンシャス・バイアスが知らず知らずのうちに私たちの家庭や職場の中で格差を生み
出していることに気付かなければなりません。

女性活躍の支援を通じて「誰も」が働きたいと思う環境づくりを（シリーズ１）（PDF：407KB）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定社会保険労務士　浦山一豊氏

　顧客（社会）に選ばれるためには、まず従業員に選ばれ、全員が「自分事」として考える組織
づくりが必要です。
　女性の就業にとって障害となっている課題を克服することは、結果として男女、年齢を問わず、
誰もが納得して働きやすい職場づくりにつながっています。

　県内事業所の取組み

社員一丸となって「幸せになること」を目指します。
○株式会社快筋堂（天童市）

まずは社員が幸せになり、そしてお客様を幸せにする営業をしたいです。（PDF：501KB）

　デジタル技術を積極的に取り入れ、毎日の業務の振り返りや、社員の心身の調子を記録するためのツールとして活用しています。また、仕事と家庭の両立支援として時間単位の有給休暇取得などの制度を設け、社員がいきいきと働ける職場にすることを目指しています。こうして社員が幸せになることで、お客様を幸せにする営業ができると考えています。