職員のパワハラについて

ご意見

県の出先機関に勤める友人から、上司のパワハラで体調を崩し、長期休暇を取っている者がいると聞きました。その上司は、何事もなかったかのように勤めているとのことでした。こんなことがあってよいのでしょうか。(2019-09-18)

県の取組状況

山形県では、平成26年に「職場におけるパワーハラスメントの防止等に関する指針」を策定し、会議の場や研修を通じて職員の意識啓発を行い、パワーハラスメントの未然防止に取り組むとともに、人事担当職員や保健師による相談窓口を設置し、対応しているところです。
相談を受けるなどして事案を把握した場合には、事実関係を迅速かつ正確に把握し、注意指導や配置換等の必要な措置を講じています。
これらの取組みを進め、引き続き全ての職員がいきいきと能力を発揮することができる、風通しのよい職場環境づくりに努めてまいります。(2019-09-26　実施中・実施済)

（ 総務部 人事課 ）