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更新日:2021年9月24日

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令和3年度「やまがたイクボス同盟ウエーブアクション」について

やまがたイクボス同盟では、加盟企業・団体がそれぞれの取組みのノウハウを共有することにより、誰もが働きやすい環境づくりを進めるため「やまがたイクボス同盟ウェーブアクション」を実施します。
今年度は、男性育休取得の機運醸成を図るため、加盟企業・団体のみなさまから「男性社員の育児休業取得を促すための取組みや工夫、これから取り組みたいこと」を収集し、本サイトおよび加盟企業・団体のSNSで発信します。ぜひご注目ください!

【実施期間】
9月1日(水曜日)から9月30日(木曜日)まで 

【テーマ】
「男性社員の育児休業取得を促すための取組みや工夫、これから取り組みたいこと」

詳しい内容は以下のチラシを御覧ください。

ウエーブアクション

チラシ(PDF:1,377KB)

 

【ホームページからのご参加はこちら】

1.やまがたイクボス同盟ウエーブアクション概要(PDF:1,027KB)

2.やまがたイクボス同盟ウエーブアクション取組み報告書(エクセル:24KB)

 

【やまがたイクボス同盟加盟申込みはこちら】

やまがたイクボス同盟加盟申込みについて

 

1 参加企業・団体のみなさまからの声(随時更新します!)

改めて自社内で考え、振り返る機会を得られている。SNSの活用も、あらゆる世代の方の目に留まりやすくなることから、有効である。
県全体で男性育休取得促進が加速する契機になると思う。
他の加盟企業の取組は良い刺激になり、とても参考になる。
男性も育児休業を取って当たり前という風土で、働きやすく働きがいのある会社を目指していく。

2 参加企業・団体の取組み(随時更新します!)

(報告順)

NO. 会社名 所在地 業種 男性社員の育児休業取得を促すための取組みや工夫、これから取り組みたいこと
1 山形県 山形市 公務 ・子が生まれる男性職員と所属長等との面談を実施し、育休取得の意
 思確認や業務上の配慮を行う
・各種子育て支援に関する資料を、一元的に庁内イントラ内の特設
 ページに掲載
2 株式会社きらやか銀行 山形市 金融業、保険業 ・性別を問わず育児休業を促進するため、社内のイントラネットを活
 用し、育児休業取得の現状を周知したうえで育休取得のフローを掲
 載し、積極的な制度活用の呼びかけを発信
・男性の育児休業取得促進のため、最初の30営業日を限度に保存有給
 休暇を充てられるよう規程を改正
・長期育休取得後職場復帰者の現状や悩みを把握し、復帰後も安心し
 て働いてもらうために、『育休後職場復帰面談シート』を用いた所
 属長との面談を実施
・男性育休取得者の一日や、感想をまとめた体験談を社内のイントラ
 ネットへ掲載
3 ユニオンソーシャルシステム株式会社 新庄市 製造業 ・女性と同様に、男性も育休を原則義務として取得を促す
4 社会福祉法人山形県社会福祉事業団 山形市 医療、福祉 ・法人内の施設長研修、新規採用職員説明会等を活用した制度の周知
・リーフレットを用いた周知・啓発
・育児休業代替臨時的採用職員の配置による育児休業の取得促進
・育児時間代替職員の配置による育児時間の取得促進
5 丸七建設株式会社 天童市 建設業

・社員が仕事と子育てを両立させるができ、社員全員が働きやすい環
 境を作ることによって、すべての社員が能力を十分に発揮できるよ
 うにするために、平成28年4月に、事業主行動計画を策定し、育
 児休業の取得率を男性社員70%以上・女性社員80%以上とした
・令和3年4月から、両立支援制度の利用状況及び取り組みの成果を
 把握し、改善点がないかを検討

 

6 株式会社山形銀行 山形市 金融業、保険業

【現在の取組み】
・多様な働き方を受容する職場風土醸成のため、テレワーク等のトラ
 イアル月間を実施
・対象職員及び所属部室店長への取得促進・制度説明メール配信と取
 得希望有無のアンケートの実施
・従業員組合による取得者体験談の社内イントラ掲載
・若手職員研修での「ワークライフバランス」講座実施

【これから取り組みたいこと】
・自発的に育休取得を希望できる職場環境づくり
・産休・育休取得者対象の情報交換会への男性職員の参加依頼

 

7 ハンズバリュー株式会社 山形市 情報通信業

・現在新卒採用に力を入れており、その採用シーン(リアル・オンラ
 イン)で、子育て中の社員がワークライフバランスを両立させて活
 躍していること、性別にかかわらずその機会を得てよりよく生きる
 事を社長自ら丁寧に説明
・また、経営計画書にも明記し、朝礼で解説も行い、広く共有

 

8 第一生命保険株式会社山形支社 山形市 金融業、保険業 ・具体的に「いつ、どれくらいの期間取得するか」といった観点で、
 早めに上司と本人が対話を行い、計画的に取得スケジュールを策定
・上司は休業中の職場の業務分担の在り方や効率化について周囲に明
 示し、取得しやすい環境づくりを推進
・男性の育児休暇取得のメリット(組織の働き方やライフスタイルの
 見直し、職場風土の醸成など)を発信
9 株式会社ジェイ・サポート 山形市 製造業 ・育児休暇を取得しづらい雰囲気をなくす為に、育休期間中に取得者
 に代わり仕事を担う人員を配置
・男性も育児休暇を取るように積極的に働きかけている
10 大和証券株式会社山形支店 山形市 金融業、保険業

 グループ全体で「男性の育児休職取得率」を引き続き100%とすると共に、取得日数を14日以上とすることを目標に掲げ、以下の通り取り組む。

・育児休職を取得した男性社員を社内放送や社内報で紹介する等のプ
 ロモーションを実施
・出生届を提出した男性社員とその上席者に、制度利用について個別
 案内を実施
・制度について管理職向け研修等で周知し、上席者の理解を深め、社
 員が利用しやすい環境を整備
・社内イントラネットにて父親の育児に関する情報や育児休職取得者
  へのインタビュー、お出掛けお勧めスポット等様々なコンテンツを
  掲載

 

11 スリーエムジャパンプロダクツ株式会社山形事業所 東根市 その他 ・男性社員用育児休職ガイドを作成して、イントラネットに掲載
・育児休職を取得した者で、かつ休職期間中に配偶者の収入がない社
 員(一事例につき1世帯1人限り)を対象に育児手当金を支給して、社
 員に限らず男性の育児休暇取得をサポート。
 支給額:対象者の休職開始日時点の標準報酬日額30%×対象者
 の取得した育児休職日数 
 
12 河北町 河北町 公務

・男性育休取得者の配偶者から協力を得て、育休中の「通知表」を提
 出いただく
・男性育休取得者の上司(管理職)から、部下の育休レポートもあわ
 せて提出いただく
・PC庁内システムを活用し、いただいた通知表やレポートを庁内配信
 する予定

 

13 エヌ・デーソフトウェア株式会社 南陽市 情報通信業 ・育休について上司や人事部から積極的に声掛けを実施
・社内報等で男性の育休取得実績を掲載
・育休を予定している社員向けの社内ポータルページを整備
14 株式会社荘内銀行 鶴岡市 金融業、保険業 ・人事部門から部店長あてに、対象者の育休取得推進を呼びかけ
・育休対象者へガイドブックを配布
・社内イントラネットで、フレックス制度なども合わせた制度活用事
 例を周知
15 東舗工業株式会社 新庄市 建設業 ・対象となる男性職員への声掛けの実施
16 株式会社ジョイン 山形市 生活関連サービス業、娯楽業 ・社内報等で男性育休取得者のレポートを掲載
・育休取得を希望しやすい環境、上司が積極的に後押しできる職場環
 境づくりに向けた管理職研修を実施
17 リコージャパン株式会社山形支社 山形市 卸売業、小売業 ・グループウェアを活用し、両立支援制度の内容をわかりやすくまと
 めていつでも閲覧できるようにしている。そのなかでも「男性の育
  児支援」というコンテンツを作り育児支援の必要性から制度・男性
 の育児休暇取得者の体験談などをまとめて、取得しやすい環境づ
 くりを行っている。
・2022年度男性育児休暇取得100%を目標に『リコージャパン イクメ
 ンチャレンジプラン』を実践
 ①対象社員は連続3営業日以上の育児休業を利用
 ②3ヶ月以内の育児休業の場合は、最大で連続10日間(10営業日)ま
 では有給での育児休業
 ③奥様の出産日の翌日から8週間以内に1回取得すれば、お子様が満2
 歳の誕生月の月末となるまでにもう1回(合計2回まで)利用可
 (開始日・終了日ともに「8週間以内」である必要あり)
 ④育児休業利用後に「イクメン・チャレンジレポート」を提出
・イクボスセミナーを定期的に開催し、上司の知識・理解を深める

3 参加企業・団体からのSNS発信(随時更新します!)

取り組みは、しあわせ子育て応援部Facebook 「やっぱ山形。子育て若者応援隊」でシェアします。こちらから!(やっぱ山形。子育て若者応援隊(山形県子育て若者応援部))(外部サイトへリンク)

 

 

 

 

 

 

 

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